← Zpět na epizody
#6329 min20. 12. 2024neziskový sektorcharita

„Sto procent daru jde dětem“

Edita Mrkousová · ředitelka · Patron dětí, z.ú.
Obal epizody #63 — Edita Mrkousová · ředitelka · Patron dětí, z.ú.
Zatím obrázek epizody — nahradí ho foto z natáčení
Poslechnout epizodu 29 min
0:0029:00

O epizodě

Přicházejí Vánoce – udělejte radost dětem, které to nejvíce potřebují!🎄V nové epizodě CEO podcastu jsem měl tu čest přivítat Editu Mrkousovou, ředitelku nadace Patron dětí .

Edita se s námi podělila o příběhy dětí, kterým nadace pomáhá už 7 let. Ať už jde o financování školních obědů, kroužků, nebo zdravotní pomoci, každý příspěvek dává dětem šanci na lepší budoucnost. ❤️

Co mě obzvlášť zaujalo, je transparentnost nadace – 100 % darů jde přímo na pomoc dětem. To je něco, co stojí za podporu, obzvlášť v časech vánoční solidarity.

👉 Pokud máte chuť darovat radost, navštivte www.patrondeti.cz Můžete vybrat konkrétní příběh dítěte a přispět právě tam, kde je to nejvíce potřeba.

Podpořme společně dobrou věc. Protože Vánoce jsou o naději – a my ji můžeme dát dál. ✨

Klíčové myšlenky

„Apeluju nejenom na dárce, ale i na trenéry, učitele, sociální pracovníky a lékaře: podívejte se kolem sebe, a pokud vidíte dítě, které potřebuje pomoc, obraťte se na nás.“
Dvaadvacet tisíc dětských příběhů

Patron dětí je charitativní projekt Nadace Sirius a pomáhá sociálně a zdravotně znevýhodněným dětem, kterým podle Edity Mrkousové v životě nepřálo štěstí. Za sedm let existence podpořili dvaadvacet tisíc dětských příběhů. Zhruba osmdesát procent tvoří sociální oblast a dvacet procent zdravotně znevýhodněné děti.

Houževnaté děti

Sociální příběh znamená úplně jednoduché věci: taška do školy, plný penál nebo zaplacený kroužek. Nejradši pomáhají dětem, kterým říkají houževnaté. Jsou to děti ze středně příjmových rodin, které by nejradši chodily na fotbal nebo hrály na housle každý den, jenže rodinný rozpočet stačí jen na dvakrát týdně. Edita Mrkousová má sama tři děti a říká, že poplatit kroužky, tábory, školy v přírodě a lyžáky je náročné i pro rodiny, které na tom nejsou nejhůř.

Po třiceti letech v korporátu do nadace

Po třiceti letech v korporátu hledala Edita Mrkousová práci a bývalý kolega jí nabídl vedení Patrona dětí. Neziskem byla nepopsaný list a bála se, že to pro energického člověka zvyklého na byznys a čísla bude nuda. Rozhodla se během dvou tří dnů a pár schůzek. Po sedmi letech říká, že je to nejlepší práce, jakou kdy mohla dělat, a to nejen kvůli usměvavým dětem: Patron dětí je podle ní malá korporace, kde každý přesně ví, jaké má cíle na měsíc i na půl roku.

Marketing z doby krále Klacka

Edita Mrkousová je původem markeťačka, ale svoje marketingové roky nazývá dobou krále Klacka: sociální sítě tehdy nejely, Instagram neexistoval a Facebook byl na začátku. Ráda přispěje svým know-how, ale na propagaci potřebuje odborníky. Vysvětluje proč: když nadace není vidět, nepřijdou žádosti ani dárci, a tím pádem nemůže pomoct dětem.

Avatárků je na webu moc

Rovnováhu mezi komunikací a soukromím dětí řeší tak, že si zákonný zástupce v žádosti sám určí, jestli se na webu objeví fotka a jméno dítěte. Edita Mrkousová rozumí tomu, že rodiče soukromí chrání, jenže tam, kde fotka není, dávají takzvané avatárky, a těch je na webu čím dál víc. Když dárce hledá příběhy a vidí konkrétní dítě, spíš ho to navnadí pomoct, než když je vedle sebe jeden obrázek za druhým. Právě proto teď uvnitř vedou velkou diskuzi, jestli fotky po rodičích nechtít.

Edita Mrkousová odpověděl i na otázky z CEO Playbook
Rozhodnutí, které nejvíce ovlivnilo úspěch firmy
Po třiceti letech práce v korporátu hledala Edita Mrkousová jednu dobu práci a oslovil ji bývalý kolega z korporátu s tím, že Nadace Sirius hledá šéfku charitativního projektu Patron dětí. Neziskem byla do té doby nepopsaný list, a protože je energický člověk zvyklý na byznys a čísla, zarazila se a bála se, že to bude nuda. Kolega, kterého si nesmírně váží a který má za sebou hezké byznysové výsledky, jí řekl, ať si nemyslí, že si tam sednou a budou čekat na zázrak. Věřila mu a řekla si, že to zkusí. Rozhodování netrvalo měsíce ani rodinné diskuze: naskočila hned a během dvou tří dnů a pár schůzek věděla, že je to super. Po sedmi letech to označuje za nejlepší práci, jakou kdy mohla dělat. Nejde přitom jen o usměvavé děti na konci dne. Patron dětí je podle ní taková malá korporace, kde všechno jede přes čísla a každý přesně ví, jaké má cíle na měsíc i na půl roku, takže se v jedné práci prolíná ostrý byznys se sledováním efektivity a konverzí a s pomocí, která děti někam posouvá.
Jaké číslo mě jako CEO zajímá nejvíc
Jak rozhoduji, čemu věnovat svůj čas
Na stejné otázky odpovědělo dalších 53 ředitelů Co je CEO Playbook

Přepis rozhovoru

Zobrazit celý přepis 4 333 slov · 36 úseků

Mohlo by vás také zajímat